| 问题 | 无论是在保密协议或竞业禁止协议的执行期间 |
| 释义 |
1、 无论是在保密协议的执行期还是竞业禁止协议的执行期，保密协议和竞业禁止协议都有执行期，一般由用人单位和劳动者协商确定，但竞业禁止协议的执行期限不得超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。 劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。
2。保密协议的内容 （1）明确保密信息的范围 用人单位同意保密内容时，应当明确需要保密的对象、范围、内容和期限。对于需要保密的内容最好通过列表的方式列出，否则容易因协议不明确而引发诉讼纠纷。不同企业和同一企业在不同时期，保密的范围和内容也发生变化，用人单位应当及时修改保密协议。（2）保密主体是指保密主体。商业秘密的保密主体一般限于从事涉密工作的劳动者。保密岗位和技术岗位不得泄露、捐赠、转让、销毁或者协助第三方侵犯公司商业秘密。除上述涉密岗位外，不一定承担保密义务的劳动者，在工作中有意无意知悉公司秘密的，也应纳入保密主体范围，承担保密责任。此外，掌握商业秘密的劳动者的家属、朋友也应当承担保守商业秘密的同等义务。（3） 保密协议中应当明确约定保密期限。虽然法律规定，因劳动合同解除或者终止，劳动者的保密义务不免除，但因商业秘密到期、泄露或者消除，最好约定保密义务的起止时间，避免不必要的纠纷。（四）明确双方的权利和义务，在保密协议中，应当明确规定商业秘密的使用方式、涉及商业秘密的工作成果的归属、涉密文件的保管和销毁方法等，如有特别规定的，它也应该通过上市来规定。上述知识是小编对相关法律问题的解答。保密协议和竞业限制有执行期限，一般由用人单位和劳动者协商确定，但竞业限制的执行期限不超过2年。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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