| 问题 | 不签合同怎么赔偿伤害 |
| 释义 |
1、 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，你有权要求单位双倍支付经济补偿金。 2。单位不缴纳工伤保险的，工伤赔偿金全部由单位承担。首先，要求单位向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。 4。住院所需的医疗费、陪护费、生活费由单位支付，停工期间工资福利不变，由单位按月支付。 5。再治疗完全结束后，进行劳动能力残疾鉴定，根据残疾鉴定结论提出残疾赔偿金。如果单位不给予合理补偿，可以到劳动部劳动仲裁办公室起诉维权。（1） 医疗费用。要求：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款。注：用人单位不参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。标准：具体标准由规划区人民政府规定。2要求：医疗机构出具诊断证明，机构同意受伤员工到其他地方就医。 3。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。（3） 康复治疗费用标准：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》、《工伤保险住院服务标准》。 2。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第六款。注：根据当地法规，康复治疗需要由机构组织的专家进行评估。标准：各省、直辖市工伤辅助器具定额标准。 2。要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。法律依据：《工伤保险条例》第三十二条。标准：原工资福利不变，由单位按月发放。要求：停工留薪期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但经市劳动能力鉴定设区委员会确认，延长期限不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。注：停产期限根据医疗机构诊断证明和停产期限分类目录确定，但科室和程序根据当地规定确定。标准： （1）停产留薪期间需要护理的，由单位负责。 （2）伤残评估后需要护理的，不能完全自理的，按上一年度职工月平均工资的50%计算；大部分不能自理的，按上一年度职工月平均工资的40%计算；部分生活不能自理不自理，上一年度职工月平均工资为30% （7）残疾津贴 如果您对法律有任何疑问或其他问题，我们还提供在线咨询服务。欢迎您在线咨询。你知道吗 |
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