| 问题 | 不签劳动合同违法吗 |
| 释义 |
不签订劳动合同是违法的吗？ 雇主不签订劳动合同是违法的 根据法律，雇主必须在雇佣之日起一个月内与雇员签订劳动合同，否则，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求双倍工资赔偿 劳动合同法第10条规定劳动关系成立，应签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。第八十二条用人单位自用工之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。 有下列规定： 根据第十六条的规定，《劳动法》第19条和第50条：“劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 根据《劳动法》第98条，《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第6条、第16条以及《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条、第3条用人单位违反本法规定的条件终止劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”“用人单位在规定的条件下解除劳动合同或者故意拖延劳动合同，即用工后故意不按规定订立劳动合同，违反劳动法的，对劳动者造成损害的，应当赔偿损失。""造成劳动者工资收入损失的,应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬,并按照应得工资收入的百分之二十五给予补偿。“等等。 当你无法解决你所在单位未签订劳动合同的情况时，不要担心。你可以在法律咨询网.com上找到律师 |
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