| 问题 | 签订劳动合同后你有工资吗 |
| 释义 |
签订劳动合同后一天离职是否有工资？首先，工人必须遵守劳动法的规定。工资必须一天付一天。一、个人提出离职的情况有三种： 1。用人单位有38条《劳动合同法》，劳动者在解除劳动关系后，未经用人单位同意，可以立即书面离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月工资）并办理离职手续。《劳动合同法》第37条规定，提前30天提出书面辞职的，未经用人单位批准，可以辞职。试用期应提前3天以书面形式提交；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。用人单位未提出提前30天休假，且《劳动合同法》第38条未规定。员工直接提交辞职信并离开。此时，该员工违反了法律。用人单位可以要求员工承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。劳动者可以通过特快专递或挂号信（即俗称辞职信和辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，便于保留证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决 什么是自动离职 自动离职无非是自动终止劳动合同或劳动关系。许多雇主认为自动辞职等同于终止劳动合同，这是错误的。自动离职只是暂时离职的一种状态，并不意味着劳动合同已经终止。临时离职和终止劳动合同完全是两回事 从法律上讲，法律对解除或终止劳动关系有非常明确的规定，没有“自动辞职”的规定，因此，法律中没有自动辞职 劳动合同法第36条至第41条明确规定，劳动合同的终止有三种类型：双方协商终止、工人单方面终止和雇主单方面终止，而且没有关于自动终止劳动合同的规定。因此，如果员工不说再见就离开，不返回工作岗位或缺勤，雇主认为这是“自动辞职”。事实上，这只是雇主的单方面声明。如果您提起诉讼（劳动争议仲裁），雇主所谓的“员工自动离职”将面临败诉的风险 如果在签订劳动合同后发生工资纠纷，欢迎您找律师进行法律咨询 |
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