| 问题 | 空白劳动合同是否视为未签订 |
| 释义 |
空白劳动合同是否视为未签订？ 它可以被视为无效。如果公司无法获得双方签署并加盖公司印章的合同，则可以证明没有劳动合同。未签订劳动合同的，可以在申请仲裁之日前一年内要求双倍工资。工作满一年未签订合同的，视为签订了无期限合同。如果该单位不考虑解雇，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付两倍的经济补偿金，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪，用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金 未经劳动者确认，用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，并在事后填写内容的，不移交劳动者。这种情况严重损害了劳动者的合法权益 劳动合同法第10条、第16条、第17条明确规定；建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。劳动合同应当载明下列条款：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码劳动合同期限；工作内容和地点 如果你对空白劳动合同的内容了解不多，或者想争取权益，可以咨询鲁巴.com的律师。
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