| 问题 | 一个月后未签订最新劳动合同如何补偿 |
| 释义 |
员工在用人单位工作一年以上，且用人单位未与员工签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》的规定申请双倍工资报酬，无需签订劳动合同 在工作六个月后，您可以获得五个月的双倍工资 无需签订劳动合同，在提供证据时，重点在于确定劳动关系。劳动关系可以通过工作卡、工作服、签到记录、工资记录等方式确定 劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照《集体协议》规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立 如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同 ，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者之间未约定终止期限的劳动合同第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪 当劳动合同到期未续签时，员工可在线咨询Luba律师 |
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