| 问题 | 误工补偿后继续劳动行为是否违法 |
| 释义 |
1、 赔偿误工费后劳动行为是否继续违法（侵权责任法有效期至2020年12月31日） 误工费按实际损失计算，侵权人赔偿误工费后受害人继续劳动不违法。然而，如果一个人想去工作，他将有一个正常的劳动收入，并有一个偏差，在计算成本的工作延误。侵权人有权要求返还多方赔偿的盈亏。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条。 延迟时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残，继续旷工的，旷工时间可以计算到伤残认定日的前一天。 被害人有固定收入的，滞纳金按照实际减少的收入计算。被害人没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；被害人不能证明最近三年的平均收入的，参照法院所在地上一年度同行业或者类似行业从业人员的平均工资计算。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条【人身伤害财产损害赔偿范围】因侵害他人造成人身伤害的，医疗费、护理费、治疗康复交通费等合理费用以及因工减少的收入延误应予赔偿。残疾人还应当赔偿生活补助费和残疾赔偿费。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二，工作延误的成本需要什么样的证明。首先，工作延误时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残，继续旷工的，旷工时间可以计算到伤残认定日的前一天。 2。被害人有固定收入的，滞纳金按照实际减少的收入计算；被害人没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；被害人不能证明最近三年的平均收入的，按照平均工资计算上一年度法院所在地同行业或者类似行业的从业人员。三。受害人误工的费用包括但不限于工资、“三赔”（如餐费、车费、电话费等）、奖金和津贴。 由单位出具，将事故发生前三个月的工资单复印一份，加盖单位公章，最好有单位财务章，否则不予认可。但也有单位的书面证明，证明我在这里工作，月平均工资多少，多久没上班，最后由单位负责人签字，加盖单位公章，就行了。三是最新信息（民法典自2021年1月1日起施行） 中华人民共和国民法典第1179条【人身损害赔偿范围】因侵害他人造成人身损害的，合理的治疗和康复费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，应当予以补偿，并减少收入的差错补偿。残疾的，还应当支付辅助器具费和残疾赔偿金；死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。上述知识是小编对相关法律问题的解答。误期费按实际损失计算。侵权人赔偿迟延费后，受害人继续工作不违法。然而，如果你想工作，你将有一个正常的收入。损失时间的计算有偏差。侵权人有权要求返还多次赔偿的损益。如果你需要法律帮助，读者可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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