| 问题 | 最新的劳动法是什么时候颁布的 |
| 释义 |
最新的劳动法是什么时候颁布的？ 最新的《中华人民共和国劳动法》于2018年修订。劳动法经历了两次修改。第一个是2009年8月27日，第二个是2018年12月29日，这是最新的劳动法。7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》，1994年中华人民共和国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二修正案第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法和本法制定。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、申请失业救济的权利劳动争议处理和法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。根据《劳动法》的有关规定，劳动者依法享有下列权利。 1。劳动者享有平等就业的权利。公民只要有劳动能力，就有平等就业的权利。用人单位不能用不公平的方式区分符合招聘条件的应聘者。 2。劳动者可以自由选择就业权 劳动者想要出卖自己的体力或脑力获得报酬，可以自由选择就业权，可以选择进入某个行业或工作单位，谁也阻止不了他们。这样，劳动者就可以根据自己的能力、特长和喜好来选择自己想做的工作。 3。劳动者有权获得劳动报酬，劳动者必须与用人单位签订劳动合同，劳动合同是依法定制的。任何单位不得私自定制不利于劳动者的条款，胁迫劳动者签字。劳动合同签订后，劳动者按照规定工作，用人单位需要定期向劳动者支付工资，这是用人单位的义务。劳动者下班后不能领取劳动报酬的，可以请求有关部门在劳动报酬期间保护自己的合法权益。单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利。工人不应接触危及生命的工作。如果是特殊工作，需要员工在卫生条件差的环境中临时工作一段时间，需要征得工人的同意。劳动者不同意的，用人单位不得强迫劳动者在卫生条件恶劣的场所工作。在正常的工作环境中，用人单位提供的工作场所必须干净整洁，不得有对劳动者身体有害的化学制品。工人有休息的权利。 根据中国宪法的相关法律，劳动者有休息的权利，用人单位不得强迫劳动者不休息，或者很少休息。用人单位必须根据有关法律、法规的规定，制定劳动者的工作时间和休假制度。根据宪法，工人每天的工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。 6。劳动者可以享受社会保险的权利。用人单位需要向劳动者购买劳动保险，如养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等，虽然我国劳动法有这样的规定，但在实践过程中，还存在很多问题，一方面，劳动者的法律意识不强职工力量不强，另一方面企业不愿承担沉重的劳动保险，增加了企业的额外支出。根据我国宪法规定，公民有接受教育的权利和义务，受教育权不仅是指还在学习的未成年人，而且是指他们参加工作后接受的职业教育。对于一些技术熟练的企业来说，劳动者需要在工作过程中不断努力学习，才能更好地适应企业的发展，同时也能让劳动者或获得丰厚的工资。上述知识是小编对相关法律问题的解答。根据中国相关法律，最新的《中华人民共和国劳动法》于2018年修订。劳动法经历了两次修改。第一个是2009年8月27日，第二个是2018年12月29日，这是最新的劳动法。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。