| 问题 | 员工是否可以自行申请工伤 |
| 释义 |
1、 员工是否可以自行申请工伤 员工可以向劳动部门申请工伤认定，但需要在事故发生后一年内申请，且只有在工伤认定后，才能申请工伤待遇审核和报销。工伤保险条例第十七条职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自意外伤害发生之日或者死亡之日起三十日内诊断鉴定为职业病的，向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者诊断、鉴定合格之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病。 根据本条第一款的规定，工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，依照本条例规定处理工伤等有关费用由用人单位承担。
2。如何申请工伤认定具体流程如下： 1。申请流程。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收据，材料不全的，出具补充材料通知书。 2。基本情况收集核实符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书，对不符合条件的出具驳回决定。 3。投保人为工伤职工及其近亲属、工会组织的，由工伤保险部门向用人单位出具《伤亡事故调查处理通知书》，核实有关情况。接到用人单位的书面答复后，双方发生争议的，由工伤部门调查核实； 4。完成过程。工伤保险部门应当自正式受理之日起60日内作出工伤认定的书面决定，并在20个工作日内送达职工或者其近亲属、工会组织和职工所在单位。 以上知识是小编对“员工是否可以自行申请工伤”问题的回答。可见，我国相关规定明确规定，职工可以自行申请工伤。遭受工伤后，第一步当然是进行治疗。处理过程中的所有材料都应作为重要依据加以保存。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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