| 问题 | 工伤认定申请材料应准备哪些 |
| 释义 |
1、 工伤认定申请材料应准备哪些内容？ 用人单位职工发生伤亡事故后，用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤认定的，受伤职工或者其亲属可以向劳动保障局申请工伤认定属地保险或营业执照注册地。同时，申请工伤认定时应携带下列材料： 1。员工与用人单位之间有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 2。员工工伤认定申请书 3。员工的身份证和工作证（或工作证） 4。员工或用人单位发生伤害（死亡）事故的材料（如实描述事故过程） 5相关旁证材料（如证人的书面证明材料、现场记录、照片、供述记录等） 6、道路交通事故责任认定，永久住址证明材料等（属于交通事故） 7、工伤认定所需的其他材料 8、受伤职工委托证明、亲属关系证明（属于申请工伤认定的亲属） 工伤认定是按劳认定经法律授权，畜牧行政管理部门应当对事故伤害（或职业病）是否属于工伤或者视为工伤给予定性行政确认。第二，如何从以下几个方面对工伤进行认定： 1。根据《工伤认定办法》，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法规定被诊断为职业病的，所在单位应当在30日内向统筹区劳动保障局报告行政部门申请工伤鉴定的，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起十五日内。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，依照本办法第三条的规定直接申请工伤认定。 2。按规定填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；提交医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。 3。劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据，作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或认定工伤的认定决定和非工伤或不认定工伤的认定决定。在此基础上，对工伤认定申请材料的相关内容进行了梳理。可见，一般来说，员工在遭遇工伤并申请工伤认定时，应由用人单位支付。鉴定机构将根据鉴定的具体项目和难度收取费用。当事人需妥善保管收费凭证，经鉴定后向原单位报销。如果您对此有更多疑问，律师事务所将提供专业的法律咨询服务。你知道吗 |
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