| 问题 | 处理人事纠纷的原则是什么 |
| 释义 |
人事纠纷的处理原则是什么？ 根据我国有关法律的规定，有关部门在处理人事纠纷时，应当注重调解，遵循合法、公平、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第四条当事人处理人事纠纷的地位平等，平等适用法律、法规。 当事人有权用自己的语言申请仲裁。人事争议仲裁委员会应当为不熟悉当地通用语言的当事人翻译。第五条处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。劳动人事争议调解程序一、调解申请书。劳动人事争议，当事人可以口头或者书面向调解组织申请调解。二是受理调解申请。调解组织收到调解申请后，应当及时审查调解申请，并在三个工作日内作出是否受理的决定。三是开展调解。调解组织应当根据案件情况指定调解员或者调解组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起十五日内结束。但双方同意延期的，可以延期。第四，仲裁审查和调解协议的确认。达成调解协议的，双方可以在调解协议生效之日起15日内，共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。第五，申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解协议不成或者未经仲裁审查确认不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，有关部门在处理人事纠纷时应注重调解，遵循合法、公平、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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