| 问题 | 因工负伤的，不能再开除 |
| 释义 |
1、 不可以，经确认因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经劳动保护的（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（6） 法律、行政法规规定的其他情形。（2） 如果员工在本单位有残疾，是否可以辞退？ 企业职工非因工致残或者被诊断患有医生、医疗机构难以治疗的疾病，在医疗期间不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会参照《工伤、职业病致残程度鉴定标准》进行劳动能力鉴定。因残疾不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天通知或者再支付一个月的工资。有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的； 2。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 3。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。 在工作中受伤的工人能否再次被解雇？因工负伤的职工康复后复职的，符合辞退条件的，单位也可以辞退。因工负伤的职工已被单位辞退。面对辞退的规定，劳动者该怎么办？我建议你上网咨询律师。你知道吗 |
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