| 问题 | 司机和雇主之间是劳动关系还是雇佣关系 |
| 释义 |
[案例] 江西省莲花县农民刘XX将一辆中型自卸东风卡车承包给萍乡XX燃料公司经营。2004年9月，刘某某雇用曾某某为其开车、运输，月薪1000元。同年10月28日凌晨2时，刘某某、曾某某将煤炭从莲花运至井冈山。他们开始开运煤车从刘某某到永新，换上曾某某。刘XX坐在副驾驶座上。汽车下坡时撞到了路北边的悬崖上。驾驶室严重挤压变形。刘某某、曾某某获救。曾XX在送往永新县医院途中死亡，刘XX多处骨折永新交警部门证实，曾XX应对事故负责。事故发生后，曾XX的亲属谭某等人以曾XX的工伤为由，向萍乡市劳动和社会保障局申请对曾XX的工伤认定。该局认定曾某某工伤。在难以达成赔偿协议后，谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2005年5月8日裁定，刘某某应一次性赔偿曾某某因工死亡的各项抚恤金，抚恤金总额为102348元。刘XX对此案不服，称死者曾XX与其没有劳动关系，不涉及工伤。他向莲花县人民法院提起诉讼，要求法院确认仲裁裁决无效。莲花县人民法院经审理认为，原告刘某某承包了一辆货车，并雇请曾某某代为驾驶，这是用人单位与劳动者之间的劳动关系，不是劳动关系。根据《劳动关系责任法》的规定，用人单位应当对劳动者在劳动活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任。因此，根据《民法通则》第一百一十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用该法的解释》第十一条的规定，决定原告刘某某赔偿被告谭某等人各项损失86934.71元。 [点评分析] 本案争议的焦点是原告刘某某与死者曾某某的关系是合法的雇佣关系还是劳动关系。这两种不同的法律关系决定了当事人承担的责任不同，解决纠纷的方式和适用的法律也不同。劳动关系是指劳动者个人与用人单位在实现劳动过程中，一方给予劳动报酬，另一方使用和管理劳动，取得劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方约定一方在一定期限或无限期内为另一方提供服务，另一方支付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是两种不同的法律关系，具有很大的相似性。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的人都是自然人，他们通过提供劳动获得报酬。但是，劳动关系与就业关系之间存在着差异，主要表现在：一是国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制性的法律规定。劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律适用。雇佣关系的本质是一种劳动关系。双方都遵守意思自治原则。劳动合同的内容可以由双方约定。只要不侵犯反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不干涉。第二是是否形成行政隶属关系。在劳动关系中，雇主与雇员之间存在着组织领导的行政隶属关系。员工应当接受用人单位的领导和管理，成为用人单位的一员。用人单位依法制定的各项规章制度，劳动者必须遵守。在劳动关系中，劳动者虽在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营或者其他活动，但从事劳务活动，并接受用人单位的指挥、控制、控制、监督和管理。但是，劳动者不是用人单位的成员，不必遵守用人单位的规章制度。用人单位与劳动者之间存在平等的人身关系，不属于行政隶属关系。第三，好处不同。在劳动关系中，劳动者享有抚恤、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇的权利，而处于劳动关系中的劳动者一般不享有这些权利。第四，在工作时间上，用人单位一般有长期使用被聘用劳动者的意愿，劳动者一般有长期、连续、稳定在用人单位工作的主观意愿，而劳动关系一般是暂时性的。第五，就业主体不同，这是劳动关系与就业关系的根本区别。在雇佣关系中，对雇佣主体没有特别的限制。自然人、法人和合伙企业可以是雇主（就业主体）。在劳动关系方面，《劳动法》第二条规定了劳动合同的用人单位（用工主体）。就业主体限于各类企业，我国境内个体经济组织（个体工商户）与劳动者建立劳动合同关系新颁布的《劳动合同法》规定，私营非企业单位属于用人单位。 本案中，原告虽然承包了汽车经营，但根据我国《道路运输条例》，我国道路运输（包括客运、货运）应当持有《道路运输经营许可证》，并向运输行政主管部门办理相关登记手续工商行政管理机关依法从事经营活动前。未经办理相关手续，原告不得依法从事货物运输，以取得个体工商户的合法身份，自然人必须经工商行政管理机关依法核准登记，并取得营业执照。原告未依法取得营业执照，不属于个体工商户，不具备劳动关系中的用工主体资格。原告与死者之间不存在合法的劳动关系。 死者受雇于原告为原告提供开车服务，约定每月报酬1000元。但是，原告安排、指挥和监督死者何时、何地、运送何种货物。原告没有自主权，事故发生在与原告共事仅一个月后，因此很难确定原告长期驾驶卡车的主观故意原告与死者之间的实际情况符合雇佣关系的特点，故法院认为，原告与死者的关系为雇佣关系。你知道吗 |
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