| 问题 | 单位不签订劳动合同有什么法律责任 |
| 释义 |
根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但对不签订劳动合同的用人单位的法律责任没有规定。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同最迟应当在劳动关系建立后一个月内签订。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。同时，对未签订劳动合同的用人单位，规定了以下法律责任： （1）根据《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍支付工资，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者工资的两倍。一些雇主的经理并不注意这一点。他们认为他们已经和员工达成了口头协议，不需要签订劳动合同。有些经理认为他们彼此都很熟悉，只是为了省事才与员工口头约定。雇主的这种行为是有风险的。一旦双方发生纠纷，劳动者可以随时向劳动部门反映，要求双倍支付工资。这时，用人单位必须按标准双倍支付工资。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间，用人单位无权终止劳动关系而未经法定终止的劳动合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，用人单位对劳动者的管理权限将受到限制。另外，建立无固定期限劳动关系后，会影响部分劳动者的积极性，进而影响用人单位的生产效率，这也变相增加了用人单位的劳动成本。（3） 如果不将劳动合同交付给劳动者，他们将面临赔偿责任。 劳动合同作为双方权利义务的凭证，应当由双方分别持有，有利于双方相互监督，确保劳动合同的严格履行。因此，《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 此外，有的用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，降低工资待遇。工作一段时间后，他们赶走了试用者，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限的组成部分。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，劳动关系就成立了，劳动关系应当受《劳动合同法》的约束，用人单位就有签订劳动合同的义务。有关用人单位存在上述情形，双方未约定报酬的，劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资；没有集体合同的，劳动者可以要求用人单位按照标准支付工资同工同酬；有约定但约定较低（低于同一岗位最低工资标准，或者低于约定工资标准的80%）的，低于最低工资标准的，可以认为没有约定，劳动者可以按照上述规定要求用人单位支付工资。综上所述，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签订劳动合同而造成更严重的法律责任。如有其他问题或情况较复杂，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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