| 问题 | 如果员工不能确认工伤，他们应该如何索赔 |
| 释义 |
案情简介： 今年4月，王某被介绍到城西街道一家珠宝公司。不料，下班不到一个月，他的左手食指和拇指就被机器弄伤了。在医院治疗期间，企业主支付了近万元的医疗费用。出院后，双方对伤残待遇存在分歧。王某要求企业主赔偿误工、医药费等经济损失6万元，但企业主认为王某的报价过高。王某到劳动部门申请工伤鉴定。根据法律规定，要认定工伤，王某需要证明自己与公司有劳动关系。由于王某从未与企业主签订过劳动合同，企业主不愿证明，王某无奈向劳动部门申请仲裁，要求仲裁部门确认自己与企业的劳动关系。 根据“谁主张，谁举证”的原则，王某应当就双方存在劳动关系的事实提供相关证据。但遗憾的是，公司没有员工愿意为王某作证，公司也没有向员工发放“工作许可证”、“服务许可证”等相关证件。因此，劳动部门无法为他鉴定工伤，工作人员建议王某与企业主协商。 法律分析： 在本案中，员工无法认定事实劳动关系的存在，但员工仍可要求赔偿。方法如下：1。2根据《侵权责任法》，民事诉讼应当直接提起。采取法律途径对因提供劳务造成的伤害进行赔偿。 温馨提示： 员工在发生工伤事故后，要认定工伤，必须证明自己与用人单位有劳动关系。如今，很多职工不与单位签订劳动合同，一旦发生事故，很难认定工伤并享受残疾待遇。实际劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有劳动合同，存在劳动关系的状态。目前，事实劳动关系大多存在于用工管理不规范、法律意识淡薄的企业。这类企业规模较小，从业人员较少，用工管理相对随意，基本没有或粗略制作员工名册、考勤记录和工资发放记录。从劳动者的角度看，有的劳动者权利意识不强，不注重劳动关系相关证据的保全，个别劳动者甚至不知道企业经营者的姓名或者企业名称。 无书面劳动合同、工资支付凭证或记录、各项社会保险费缴纳记录、工作证等能够证明身份的文件、用人单位招聘记录、考勤记录的，而其他劳动者的证言都是证明劳动关系成立的重要证据。因此，我们应该保护相关的东西。如果您有任何问题，请咨询法律咨询网。你知道吗 |
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