| 问题 | 劳动合同生效 |
| 释义 |
劳动合同的主体是合法的，即劳动者和用人单位具有作为劳动合同主体的资格。具体来说，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位参与劳动法律关系也必须具备相应的就业权利能力和劳动行为能力。
2。劳动合同的内容是合法的，劳动合同的内容必须是合法的，即合同必须充分具备必要的法律规定，法定和约定的条款必须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、报酬和终止条件，不得违反国家强制性标准。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，年满十六周岁不满十八周岁的未成年工，不得从事井下矿山作业、有毒有害作业、国家规定的体力四级作业和其他禁忌劳动。用人单位与未成年工签订的劳动合同内容为从事上述工作的，劳动合同无效。劳动合同双方意思表示真实的。劳动合同双方必须平等自愿，在签订劳动合同时协商一致。意思表示是自愿的，与自己的内在意志相一致。不存在欺诈、胁迫、利用他人危险造成的意思表示不真实的情形。劳动合同的形式是合法的，劳动合同必须具有法律规定的形式。法律明确要求订立书面合同的，缺乏书面形式的，劳动合同无效。在订立劳动合同过程中，必须严格遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则，遵守法定程序。依法需要按照国家规定进行核实或者经当事人协议公证的，在劳动合同依法生效前，必须将合同文本送交法定的劳动合同核实机构或者公证机构进行核实或者公证。上述知识是小编对相关问题的回答。签订劳动合同时，劳动合同生效的条件包括劳动者和用人单位具有劳动合同主体资格，劳动合同内容合法。如果您仍然需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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