| 问题 | 试用期劳动合同范本2020 |
| 释义 |
试用劳动合同模板 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家劳动管理规定和公司员工招聘办法，甲方招聘乙方为试用工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订试用合同，并遵守本协议的条款和条件。第一，试用期：试用期为三个月，从XX，XX到XX，XX。二是根据甲方工作安排，聘用乙方到XX工作。第三，甲方聘用乙方，月薪xxxxx元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满，经考核合格后，按照平等协商的原则签订正式劳动合同。第四，甲方的基本权利和义务： 1。甲方权利 ●有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度； ●在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的，甲方有权解除合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿；情节严重的，追究乙方法律责任。 ●试用期内，因乙方个人原因造成的疾病、残疾等事故，由乙方负责。 2。甲方有义务为乙方提供必要的工作条件。负责乙方的职业道德、业务技能和培训公司规章制度的教育培训； v.乙方的基本权利和义务。 1。乙方权利 ●享有国家法律法规赋予的一切民事权利； ●享有公司规章制度规定的福利待遇权利； ●试用期内单位发生变动，应提前一个月通知甲方，双方协商解除试用合同； 2。乙方的义务 ●遵守国家法律法规和地方政府规章，有义务遵守公司的规章制度、员工手册和行为准则，有义务维护公司的声誉和利益。六、甲方的其他权利和义务 ●在试用期内，乙方不称职或有欺诈行为，不符合录用条件的，甲方有权提前解除本合同； ●乙方表现突出的，甲方可以提前终止试用期，并与乙方签订正式劳动合同； VII。乙方的其他权利和义务 ●试用期满后，甲方有权决定是否签订正式劳动合同； ●有权参与公司的民主管理，提出合理化建议； ●反对和投诉关于对乙方试用期的不公平歧视。8本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则处理。9本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲、乙双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人签字：乙方签字： 签字日期： 签字地点： 3。同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期 试用期与试用期的差额 一般来说，试用期的工资低于正式用工的工资，有的公司支付正式用工工资的70%。而且，在试用期内，一般不享受带薪休假等待遇。因此，在试用期内，要尽最大努力，争取尽快跨过试用期。 缓刑和缓刑是完全不同的概念。 试用期特别适用于大中专毕业生，即转入国家考试系统前制定的考核期。试用期是用人单位与毕业生在签订劳动合同时约定的考核期限，是随着《劳动法》的实施而产生的。试用期内，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期工资不得低于当地最低工资标准。将试用期与劳动合同分开，由用人单位签订独立的“试用合同”，毕业生在试用期内解除劳动合同是违法的，不需要承担违约责任；续签劳动合同时，重复劳动是违法的同意试用期。 以上是liba.com网站. 其实，试用期内的劳动合同是相似的，但我们要特别注意的是其中的细微差别。如果您在这方面有任何其他问题，您需要咨询律师。欢迎来到律师网在线法律咨询。我们会有专业的律师来帮你。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。