| 问题 | 劳动争议仲裁的程序是什么 |
| 释义 |
劳动争议仲裁程序是指仲裁委员会处理劳动争议案件的法定步骤和方法。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议解决条例》和《劳动人事争议仲裁规则》，劳动争议仲裁应当按照下列程序进行： （1）当事人的申请是劳动争议解决的先决条件和必要程序劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件。仲裁委员会处理劳动争议案件，必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由申请仲裁超过规定期限的，仲裁委员会应当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请，申请内容包括：原告的姓名、职业、住所、工作单位、企业名称、住所、法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；上诉请求书和申请书（二）仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当审查下列事项：原告是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；劳动争议是否属于仲裁委员会的管辖范围；申诉书及有关材料是否齐全、符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的期限等。申诉材料不齐全或者有关情况不清楚的，应当通知申请人补充。符合受理条件的，由仲裁委员会办事机构填写《立案批准表》，仲裁委员会负责人或者其办事机构负责人应当在7日内批准并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日起通知上诉人，将上诉书副本送达被申请人，并通知被申请人在十五日内提交答辩状和证据。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内作出不予立案通知书，送达原告。（3） 仲裁前的准备工作。仲裁委员会应当自立案之日起七日内，按照劳动争议仲裁委员会的组织规则组成仲裁庭。对事实简单、适用法律、法规明确的案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员澄清事实。 ②应当回避的仲裁委员会委员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、检查人和翻译人员应当作出回避决定。 ③调查取证。仲裁庭工作人员应当认真阅读当事人的申诉、答辩材料，调查取证，查明争议事实。没有法律部门的，仲裁委员会应当委托有关部门进行调查。地方仲裁委员会可以相互委托调查，被委托人应当在委托人要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在规定的期限内函告委托方仲裁委员会。（4） 拟订仲裁方案。仲裁庭组成人员应当根据调查情况，制定劳动争议处理方案。（4） 仲裁听证应当通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应当在开庭四日前将开庭时间和地点书面通知中国人民，包括仲裁庭组成人员。当事人接到通知后无正当理由拒不到庭的，或者在开庭审理中未经仲裁庭许可擅自退庭的，上诉人视为撤诉，被申请人应当作出缺席裁决。 ②先调解。仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解。调解不成的，应当及时仲裁。调解达成协议的，应当订立仲裁调解协议，由双方当事人签字，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。调解不成，或者当事人在调解书送达前食言，或者当事人对调解书不服的，仲裁庭应当及时进行仲裁。 3。仲裁庭审理劳动争议案件，应当按照下列程序进行：书记员应当查明当事人、代理人和有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员应当宣布开庭，宣布仲裁员秘书的回避申请，并宣布案由；听取原告和被告的诉状；仲裁员通过询问的方式，对需要进一步了解的问题进行法庭调查，核实双方的最终意见；根据双方的意见，仲裁员当庭调解；调解不成或者调解不成的，应当及时休庭合议，作出裁决；仲裁庭应当恢复开庭，公告仲裁裁决；调解不成或者调解不成的，仲裁员应当及时休庭合议，作出裁决；对仲裁庭已经作出结论或者需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延长裁决。（4） 作出仲裁裁决。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当作出仲裁裁决。仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭作出裁决的，应当自作出裁决之日起7日内作出裁决；定期另行作出裁决的，应当当庭作出裁决。（5） 仲裁期。仲裁庭审理劳动争议案件，应当自仲裁庭成立之日起60日内结案；案情复杂需要延期的，应当报仲裁委员会批准，但最长不得超过30日。申请批准悬而未决，当事人因故不能参加仲裁活动，或者有其他客观情况妨碍仲裁的，视为中止仲裁时效，并报仲裁委员会审查批准。中止仲裁时效不包括在仲裁时效中。 无论是劳动仲裁还是劳动仲裁，程序是关键，程序一般是证据，因此证据是解决劳动争议的关键。如对上述介绍有任何疑问，请到法律咨询网进行法律咨询。你也可以致电法律咨询网热线咨询。你知道吗 |
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