| 问题 | 60岁职工的工伤赔偿标准是多少 |
| 释义 |
60岁职工的工伤赔偿标准是多少？《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：。丧葬津贴：指上一年度六个月统筹区域内职工的月平均工资。 2。家属抚恤金：按职工本人工资的一定比例，由因公死亡的职工支付给有主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工停职留薪期满死亡的，其近亲属可以享受第一款第一项、第二项规定的待遇。 一次性死亡补助：标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都有变化，一般每年至少要增加几万元。 公式：中国城镇居民人均可支配收入×20 根据国家统计局发布的《2015年中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》，2015年城镇居民人均可支配收入为31195元，比上年增长8.2%。因此，2016年一次性死亡抚恤金标准为31195元×20=62.39万元。首先，根据《劳动法》，60岁是男职工的退休年龄。退休后，依法享受领取养老金的待遇，不再存在劳动关系问题。第二，劳动者领取养老金后，与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳动关系，俗称“雇佣关系”。因此，即使是在劳务活动中死亡的，一般也不会被视为职工死亡。但经劳动行政机关认定为工伤的除外。三是不能按劳动者死亡处理的，可以根据受害人对劳务提供人责任的争议，直接向人民法院提起赔偿诉讼。最后，赔偿金额、劳动关系，按省道路交通事故赔偿标准计算。建议委托律师代理索赔。年龄对工伤赔偿有一定影响，但影响不大。我们应该根据实际情况来判断。熟悉这一点对你很有用。如果你的情况更复杂，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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