| 问题 | 非工伤赔偿标准清单 |
| 释义 |
企业职工非因工死亡，享受下列待遇：。丧葬费企业职工平均工资为2个月。一名直系亲属的一次性救助金，死者为6个月；二人的一次性救助金，死者为9个月；三人以上的一次性救助金，死者为12个月。每月补贴标准根据企业所在地调整为180元、170元、150元、140元、130元五类。（临沂市三区180元，其他九县150元） （1）新中国成立前，参加革命工作的职工家庭补助标准在上述补助标准的基础上提高20%。（2） 家庭成员为孤寡的，在上述补助标准的基础上增加10%的补助。 （3）第（1）项和第（2）项同时存在的，补贴标准在上述补贴标准的基础上提高30%。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公死亡的，其直系亲属应当按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：（1）丧葬补助为统筹区职工上一年度六个月的月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按本人工资的一定比例支付给有主要生活来源而不能工作的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动和社会保障行政部门规定； （3）一次性死亡抚恤金的标准为统筹地区上一年度职工48个月至60个月的月平均工资。具体标准由协调区人民政府根据当地经济社会发展情况制定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级残疾职工停职停薪期满死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。最新的工伤赔偿标准是什么？最新的工伤赔偿标准是什么？一般工伤的具体赔偿项目和标准是什么。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款。注：用人单位不参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。标准：具体标准由规划区人民政府规定。2要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工到统筹区域外就医。 3。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。（3） 康复治疗费用标准：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》、《工伤保险住院服务标准》。 2。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第六款。注：根据当地法规，康复治疗需要由机构组织的专家进行评估。标准：各省、直辖市工伤辅助器具定额标准。 2。要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。法律依据：《工伤保险条例》第三十二条。标准：原工资福利不变，由单位按月发放。要求：停工留薪期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但经市劳动能力鉴定设区委员会确认，延长期限不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。注：停产期限根据医疗机构诊断证明和停产期限分类目录确定，但科室和程序根据当地规定确定。标准：（1）停工留薪期间需要护理的，由单位负责。（2） 伤残评估后需要护理的，不能完全自理，占职工上一年度月平均工资的50%；大部分不能自理，占职工上一年度月平均工资的40%；部分生活不能自理不自理，上一年度职工月平均工资为30% 4。备注：个人工资是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。我的工资高于统筹区职工平均工资的300%的，按统筹区职工平均工资的300%计算；低于统筹区职工平均工资的60%的，按总体规划区职工平均工资的60%计算。标准：享受一次性伤残津贴：五级伤残18个月，六级伤残16个月；与用人单位保持劳动关系，为用人单位安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。5级伤残为员工工资的70%，6级伤残为员工工资的60%。用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。要求：残疾津贴实际发放金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经劳动者提出，用人单位可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴（具体标准由省人民政府规定），（自治区、直辖市）职工劳动关系终止或终止时，按统筹地区职工上一年度月平均工资计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条。 4。备注：个人工资是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。我的工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算
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