| 问题 | 公司能随意解雇试用期员工吗？解雇有经济补偿吗 |
| 释义 |
公司能随意解雇试用期员工吗？解雇有经济补偿吗？ 公司不能随意解雇试用期员工。 劳动合同法第39条明确规定用人单位应当解除劳动合同。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。不满六个月的，发给劳动者半个月的工资。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。综上所述，用人单位在决定终止与员工的劳动关系时，应当谨慎。《劳动合同法》的实施对用人单位的规范化管理提出了更严格的要求，这就要求公司在日常生产经营过程中规范自身的用人行为，完善公司规章制度。只有这样，就业风险才能降到最低。建议用人单位与专业律师合作，聘请专业律师担任公司常年法律顾问，帮助企业制定完善各项规章制度，为企业规范用工提供法律指导，对企业的稳定发展将大有裨益。如果有必要，你可以来法律咨询网。你知道吗 |
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