公司可以降低“三期”女职工工资以求节约开支吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	公司可以降低“三期”女职工工资以求节约开支吗
释义	这里的基本工资是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。并不是我们实际生活中所谓的基本工资的概念。所以在“三期”内约定好的薪水是不能降低的。只有灵活的报酬，如奖金等才能在合法及公司规章制度范围内向下调整。
随便看	法庭上哪些人不可以作证人离婚后子女由谁来抚养犯强奸罪判几年？婚姻关系存续期间是否可以提起抚养费诉讼强奸残疾人判多久变更抚养权起诉状怎么写有哪些证人可以不用出庭作证亲子鉴定的条件具体有哪些强奸罪判刑是怎样的? 离婚案件中应该怎样做亲子鉴定没带身份证上网作证人是否可以？对子女有法定抚养义务的条件是什么行为人犯强奸罪被判几年刑罚如何完善抚养费制度证人可不出庭作证的情形有几种离婚子女抚养权如何判强奸判刑要判多少年要如何争取孩子抚养权？劳动仲裁证人出庭作证注意事项有什么？变更子女抚养权协议书怎么写未成年人强奸罪判几年刑变更孩子抚养权起诉书怎么写证人不能出庭作证的情形是什么抚养费起诉状有什么内容犯强奸罪要关多长时间交收东三省条约交收辽南条约交易号帆船诉麦克法登案交流自由交通事故交通法交通系统公安机关亦工亦农劳动合同产业产业工人产业工会产业工资关系产业结构产后出血产品税管理之诉产品责任准据法的公约产品责任诉讼产品质量管理之诉产品质量纠纷仲裁产品质量认证证书管理之诉产量定额亨利·福尔茨亨利氏十指纹制度享用权利京东河北贼盗重法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。