公司可以降低“三期”女职工工资以求节约开支吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	公司可以降低“三期”女职工工资以求节约开支吗
释义	这里的基本工资是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。并不是我们实际生活中所谓的基本工资的概念。所以在“三期”内约定好的薪水是不能降低的。只有灵活的报酬，如奖金等才能在合法及公司规章制度范围内向下调整。
随便看	担保人的追索权范围是什么保证合同的当事人是债权人和保证人吗一般担保的保证人不得提前行使抗辩权两个担保人同时存在贷款担保人的期限担保人是否必须能够赔偿免除其中一个担保人的责任是否合法连带责任保证人的保证期担保人能否以恶意渠道起诉债权人只能起诉担保人保证人的诉讼时效能否不向债务人追偿担保人免责事由合同中没有保证条款。担保人签字后是否需要承担担保责任一般保证人追偿犯罪注意事项共同担保人是否为共同债务人我们可以只起诉贷款合同中的部分担保人吗你需要多少担保人保释什么是担保人的抗辩权保证人承担保证责任的前提条件共同担保人如何确认合同中的担保份额担保人能否转让债权什么情况下不能作为担保人担保人转让财产时应该怎么做如果贷款的目的不一致，担保人能否被解除贷款合同担保人的责任排除规则掖庭狱掠夺探亲假工资探矿权和采矿权被侵犯之诉探索性立法预测接受接受书接受国接受审判的权利接受教育义务接受文件接收行为接纳控制危险废物越境转移及其处置巴塞尔公约控制论法学控告控告控告人控告人控告式诉讼控告式诉讼控告权控告权控告权

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