| 问题 | 空白合同日期倒签企业承担什么责任 |
| 释义 | 市民林-培(化名)原本是一家网络科技公司司机。近日，因为发生劳动争议，他和昔日东家对簿公堂。不过，在法庭上，关于林-培的工资标准竟出现了“两个版本”，公司向法官提交了一份劳动合同，在这份合同中工资标准约定为2800元。这一份劳动合同期限自2013年8月开始。但是，林-培提出，他的实际工资是每个月4200元。公司提交的劳动合同是在原先双方签的空白劳动合同上，事后单方添加内容形成的。而且，那份空白合同是他被逼无奈签的。 为了证实自己的说法，林-培提交了入职申请表，还有发放工资的银行卡交易记录，证明他的入职时间实际上早了半年，而且实际工资为每月4200元。经法庭调查后，最终查明是企业倒签劳动合同造假。最后该企业败诉，判决要求企业按每月4200元的工资标准赔偿，并按实际入职时间为林-培补缴社保。 律师说法： 对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷。在这个案例中，用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字的现象，在现实生活中并不鲜见，一旦发生劳动争议，用人单位为了趋利避害，可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同，同时，在签字之前应当仔细阅读合同条款，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。 |
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