| 问题 | 企业职工在工作休息时间发生的损害事故可否界定为工伤事故？ |
| 释义 | 确定因工作遭受事故伤害的原则为：职工在生产、工作中发生因工作所致的伤残、死亡或者患职业病。确定比照因工伤残、死亡的原则为：职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤残和死亡。对企业职工在工作休息期间发生损害是否认定为工伤事故的问题，实际工作中倾向性处理意见是：职工在工作休息时间内发生的损害事故如是因生产、工作所致的伤残、死亡或者与生产、工作有一定的关系而造成的意外伤残、死亡，可以界定为因工伤参、死亡。反之，则不能界定为因工伤参、死亡。 法律咨询网小编为您详细介绍工伤相关知识： 工伤赔偿常见问题 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理？ 职工再次发生工伤的如何享受工伤保险待遇？ 哪些情形下工伤职工停止享受工伤保险待遇？ 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的如何处理？ 《工伤保险条例》实施前职工工伤和职业病致残程度分为几级？ |
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