| 问题 | 表格合同到期提醒的法律规定是什么？ |
| 释义 |
在我们的实际生活当中，很多地方都是需要签订的合同的，在签订合同的过程当中，需要在合同书内容约定合同的期限，如果合同的期限到期的话，那么存在着一个提醒的问题，因此很多人都想要清楚了解一下，表格合同到期提醒的法律规定是什么? 一、表格合同到期提醒的法律规定是什么? 劳动合同到期通知书 *** 你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，请你务必在 年 月 日前填好《劳动合同协商意见书》，提出是否续订劳动合同的明确意见，反馈我处。若逾期不答复，则视为放弃续订劳动合同。 特此通知。 ***公司 年 月 日 说明：本通知书一式两份，送达职工本人一份，公司留存一份。 送达记录：受送人： 送达时间： 送达人： 二、劳动合同续订的情形 劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种： (1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的; (2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。 三、劳动合同续订的程序 劳动合同续订需要经过以下程序。 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见 如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致 用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。 3、签订续订劳动合同的协议书 劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。 4、鉴证或者备案 经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手 首先小编在这里给大家列举的是表格合同到期通知书，在这个通知书当中需要写清楚，在哪一天内这个合同到期，并且告诉对方可以继续续约，除此之外也给大家介绍一下劳动合同续订的程序问题。 |
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