| 问题 | 非全日制职工能享受带薪年休吗 |
| 释义 | 非全日制职工能享受带薪年休吗 依据我国相关法律的规定，职工连续工作1年以上的，享有带薪的年假，而非全日制职工并不是带薪年假的适用对象，所以是没有年假的。 《职工带薪年休假条例》 第二条?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 什么是非全日制用工 非全日制用工是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。 非全日制用工适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即非全日制用工具有三个特征： 1、以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬; 2、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时; 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，职工连续工作1年以上的，享有带薪的年假，而非全日制职工并不是带薪年假的适用对象，所以是没有年假的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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