| 问题 | 在工地上打工算劳动关系还是劳务关系 |
| 释义 | 劳动关系和劳务关系区别 一，主体不同。 劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人;劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人;亦可一方为单位，一方为自然人)。 二，地位不同。 劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系;劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。 三，社会保障不同。 劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。 四，提供劳动一方遭受人身损害的救济不同。 劳动关系：工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任);劳务关系：用人单位承担过错责任(《侵权责任法第35条》)。 五，适用法律不同。 劳动关系：《劳动法》与《劳动合同法》(劳动争议仲裁系前置程序);劳务关系：《民法通则》与《合同法》。 劳务关系基本特征 1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。 4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。 而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，而且工作有时候具有临时性。如果您还有其他问题，请咨询法律咨询网的专业律师，他们会为您解答。 |
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