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问题	什么情况下解除劳动合同的经济补偿金等于没有
释义	一、什么情况下解除劳动合同的经济补偿金等于没有     如下情况下解除劳动合同的经济补偿金等于没有：     1.协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;     2.过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (2)严重违反用人单位的规章制度的;     (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     (5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     (6)被依法追究刑事责任的。     二、解除劳动合同仲裁时效是多久     解除劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、公司解除劳动合同赔偿金什么时候发     法律网提醒您，公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。     《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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