| 问题 | 办理工伤认定情形包括哪些 |
| 释义 | ???????????? ? 最低工资规定 ??? 最低工资标准 ? ? 岗位工资 ??? 病假工资 ??? 农民工工资保证金 ? ? 试用期工资标准 有的人认为只要劳动者在工作期间人身受到了损害的话，那么就一定属于工伤事故，之后就可以要求单位作出相应的赔偿。但其实这并不是必然的，毕竟在《工伤保险条例》中就工伤认定的情形作出了明确的规定，究竟工伤认定情形包括哪些呢?现在就让法律咨询网小编在下文中为你解答疑惑吧。 一、工伤认定情形包括哪些 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤。 (一)、应当认定为工伤 1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的： 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4. 患职业病的; 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的： 6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (二)、视同工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 二、哪些情形不得认定为工伤 以下情形不得认定为工伤或者视同工伤： 1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的： 2. 醉酒导致伤亡的; 3. 自残或者自杀的。 三、单位不申报工伤怎么办? 由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。 工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。 妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。 那么在认定部门作出了认定结果之后，自己也无法判断此时的结果是否准确，也就不能很好的维护自身利益。毕竟当事人可以对工伤认定结果表示不服，但首先肯定还是要当事人觉得这样的认定结果是有问题的才行。 |
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