| 问题 | 公司倒闭，怎么赔偿员工？ |
| 释义 | 公司倒闭除了老板很辛苦，但最让人头疼的是员工之后的该怎么办?公司应该怎么给员工提供赔偿呢?员工需要注意些什么呢?这种事情发生的相对比较多，下面法律咨询网小编为您提供解答。 法律法规的相关规定： 《劳动合同法》 第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。” 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业破产法》 第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。” 通过上述法律条文可见，当事人的公司倒闭员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限而论的，工作年限越久，赔偿的赔偿金就越多。但是我们要必须注意的在破产清算的时候，赔偿的顺序特别重要，有的公司会利用这些不清楚顺序的心理，而躲避责任。如何避免这种情况，怎么仔细的计算赔偿金以及其具体包含哪些费用，律师 365免费在线为你解决疑问。 公司倒闭赔偿金怎么算 公司倒闭员工工资怎么办 ? 公司倒闭赔偿顺序是怎样的 ?? |
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