| 问题 | 代缴社保需要资质吗？ |
| 释义 | 【为您推荐】新田县律师 ? 桂平市律师 ? 盐源县律师 ? 铜山区律师 ? 越秀区律师 ? 赫山区律师 ? 清镇市律师 ?? 在我们毕业找工作的时候，工资不仅仅作为我们唯一的判断条件，而公司福利也是我们考虑的一大因素，因为它与我们的生活质量息息相关。而五险一金就是我们平常所说的社保公积金就是对我们最大的保障。代缴社保需要资质吗？今天我们就来讨论这个问题。 代缴社保是需要资质的。 开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 社保代理的对象 (一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者； (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者； (三)流动就业人员； (四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员； (五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员； (六)其他符合政策规定的单位和个人。 代理优势 （一）社保代理对企业的帮助： 简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 具体而言： 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。 （二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。 这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。 从文章中我们可以明确，代缴社保需要资质吗这个问题，答案当然是肯定的。社保代缴在我国还是属于一个起步阶段，所以说有很多不正规的代缴社保的劳务公司出现在市面上。如果想要办理代缴社保一定要去正规的劳务公司。而社保代理能大大减轻企业的负担，提高工作效率。以上就是小编为大家整理的全部内容了。 |
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