说起基本工资，有的人拿到手的低，而有的人拿到手的高，到底这个基本工资里面都包括了哪些？或许很多劳动者对此都不太了解，为此小编特意整理了相关文章，马上为您具体介绍。
一、基本工资包括哪些？
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
二、什么是标准工资？
标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。
标准工资不包括下列各项：
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;
(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等;
基本工资也可以叫做标准工资，小编在上文中通过排除法告诉了大家基本工资的范围，希望能够帮助你深入了解基本工资的相关内容。要是你在这方面还有什么法律疑问的话，请及时与法律咨询网在线律师进行联系，我们会根据你的具体问题为你做出专业的法律分析，帮你解决难题。
?基本工资怎么算？
?基本工资的相关内容有哪些
?产假基本工资能领到吗？生育津贴是什么？ ?
- 债权转让收益计算方法是什么?
- 手术不慎损伤喉返神是几级医疗事故
- 企业倒闭清算的程序
- 原始证据与传来证据怎么比较
- 埋藏物与隐藏物的区别是什么？
- 照片属于原始证据吗
- 债权人申请破产费用是怎么算的
- 输血致医疗损害要怎样举证
- 债权转让怎么才有效，债权转让生效条件有哪些？
- 侵占罪中的遗忘物怎么认定
- 妇产科医疗事故怎么处理
- 原始证据与传来证据的异同
- 公司倒闭股票怎么办
- 拾得人对遗失物的占有是否合法
- 公司申请破产后会怎样？申请破产条件有哪些?
- 医疗损害鉴定时段如何划分
- 了解什么是翻供
- 在裁定受理破产申请后职工工资怎么清算？
- 提出破产申请的债权人的请求权包括什么？
- 被告人认罪的口供能否完全相信
- 在我国对于古董算无主物么
- 雇员在雇佣活动中致人损害要付什么责任
- 丈夫因医疗事故致性功能丧失妻子可不可以要求赔偿
- 欠钱不还被起诉会有什么后果？
- 医疗救援服务协议书范本是怎样的
- 未央厩令
- 未央厩狱
- 未完成的事实构成
- 未履行契约的抗辩
- 未成年人
- 未成年人事务委员会
- 未成年人保护的管辖权和准据法的公约
- 未成年人刑事案件诉讼程序
- 未成年人刑事案件诉讼程序特有原则
- 未成年人刑事诉讼程序
- 未成年人救济法
- 未成年人犯
- 未成年人犯罪
- 未成年人犯罪案件
- 未成年人监护公约
- 未成年人社会辅导员
- 未成年人（海上）的体格检查公约
- 未成年就业
- 未成年工
- 未成年工工作时间
- 未成年工特殊保护
- 未经人民法院依法判决不得确定有罪
- 末弘
太郎 - 末日审判
- 末日审判书