| 问题 | 什么是年薪制 ？ |
| 释义 | 平时工作当中，相信很多人都很羡慕别人的年薪制吧，总以为这样的工资收入是很高的，而且也只是针对类似于高管的职位才会采取年薪制。那么，你是否真正了解什么是年薪制？关于这方面的内容，法律咨询网小编将在下文中为您详细解答。 一、什么是年薪制？ 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 二、年薪制实施条件： 作为一种特殊的企业薪酬制度，经营者年薪制的实施需要良好的实施环境： 1、以现代企业制度为基本的运行条件。主要包括：企业所有权与经营权的分离，以保证经营者有独立的决策经营权;实行公开招聘、优胜劣汰制度，保证经营者的高素质;以契约形式确立经营者的责权利，通过一套科学、严密、完善的监督体系和内部管理机制制衡和规范经营者行为。 2、有科学的外在评估机制。只有对企业资产和经营状况进行准确的评估，才能决定经营者的基薪和风险收入，这取决于两个条件： 1)全面反映企业经营状况的指标体系。 2)是社会评估机构的介入。 对企业经营状况的考核，必须全面考核反映企业资产的增值保值情况、企业盈利、偿还债务和企业成长的能力，以及技术改造的投入、新产品研究开发投入以及人力资源状况。社会评估单位必须有强大的评估力量，能够公正、客观的评价企业经营状况和经营者的工作绩效。 3、理顺经营者与出资者的关系，经营者与企业其他雇员的关系；加速和完善企业家市场，促进经营者职业化、市场化的运行机制;创造一个宽松的宏观经济环境和公平竞争的市场，使企业业绩能够与经营者的劳动付出和经营水平紧密联系在一起。 上文当中，小编主要为大家介绍了什么是年薪制，以及年薪制的实施条件的内容，希望能对您有所帮助。更多工资福利方面的知识，你可以到法律咨询网站的相关栏目进行详细了解。必要时，还可以委托法律咨询网站的专业律师帮助你解决问题。 职工福利内容有哪些 试用期内的福利待遇如何 员工福利的范围包括哪些？ |
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