| 问题 | 伤残就业补助金交通事故中受害者有补偿吗？ |
| 释义 | 一、伤残就业补助金交通事故中受害者有补偿吗? 不属于工伤的话就没有伤残就业补助金。若同时又属于工伤，那么就可以同时享受伤残就业补助金 计算方式 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。 公式 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。 一至四级 因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。 五至六级 五级35个月、6级30个月。 条件之一： ①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。 ②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。 ③用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。 七至十级 七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。 工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 标准种类编辑 1、《人体损伤程度鉴定标准》(最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部发布，2014年1月1日实施); 2、《道路交通事故受伤人员伤残评定》(公安部发布，2002年12月1日实施); 3、《医疗事故分级标准》(2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日实施); 4、《事故伤害损失工作日标准》(国家标准 GB/T 15499-1995) ; 5、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T 16180-2006国家技术监督局2006年5月1日实施); 6、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》(2002年4月5日劳动和社会保障部发布，同日实施); 7、《人体损伤程度鉴定标准》(司法部发布，2004年4月14日实施); 8、《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》(最高人民法院制定，自2005年1月1日起实施该鉴定标准); 9、《军人残疾等级评定标准(试行)》(民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布); 10、《残疾人实用评定标准(试用)》(中国残疾人联合会发布)。 工伤的发生对于员工来说是有权力要求用人单位给予赔偿的，但是工伤是需要事先进行认定的，工伤认定需要到相关机构进行。认定了之后，用人单位可以在保险公司赔偿之后的范围外对员工进行赔偿，并且工伤期间，工资福利是不变的。 |
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