| 问题 | 如果拖欠工资怎么办？ |
| 释义 | 依据我国劳动法相关规定，用人单位应当按时向劳动者支付相应地工资，不得无故拖欠，但是，在实践中，我们劳动者还是难免会遇到工资被拖欠情况，那我们应当如何捍卫自身权益呢？法律咨询网小编马上为大家介绍。 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分) 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条中的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那什么是 “无正当理由”呢?哪些情况是有正当理由呢?劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资不包括： (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”所以有些时候用人单位通过正常途径暂时延后发放工资，特别是经营状况不好时，劳动者应该予以谅解。 以上内容就是我们关于如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者如何捍卫自身权益的法律解答，由上文可知，如果我们不幸遇到上述情况，我们可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，如果你对此还有其他疑问，欢迎随时来电咨询，我们将尽快为大家提供相应地法律解答。 支付双倍工资有时效限制吗 绩效工资设计的基本原则 妇女产假工资如何计算 |
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