| 问题 | 劳动年龄 |
| 释义 | 国家规定的具有劳动能力的年龄界限。一个国家法定劳动年龄的确定，取决于该国政治、经济和文化等条件，并受劳动者的素质和劳动力的供求关系以及自然地理条件等因素的影响。劳动年龄法定界限的确定，对于国家劳动力资源的统计和劳动者的就业和退休，均有重要意义。我国入口普查时规定的劳动年龄是一个一般劳动年龄的界限规定，是为了统计劳动适龄人口，用以计算我国的劳动力资源总数。我国有关法姚规定，公民的劳动年龄是从年满16周岁开始的。例如，1986年7月12日国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》中规定，年满十六周岁是企业招用工人必须具备的基本条件之一。国家禁止任何单位和个人使用童工。只有在法规特别规定的情况下，才能招用未满16周岁的公民，或者允许他们从事一定的社会劳动。例如，1991年4月15 日国务院发布施行的《禁止使用童工规定》中规定“文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。”“按照本地区推行义务教育的实施步骤，尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村贫困地区，未升入初中的13至15周岁的少年，确需从事有经济收入的、力所能及的辅助性劳动，其范围和行业应当严加限制，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定。”关于法规规定的劳动年龄的上限，1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于工人退休、遇职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》中规定：工人的退休年龄一般为男年满60周岁，女年满50周岁，特殊情况为男年满55周岁，女年满45周岁.或男年满50周岁，女年满45周岁；干部的退休年龄一般为男年满60周岁，女年满55周岁，特殊情况为男年满50周岁，女年满45周岁。此外，有关法规规定，高级干部、专家的退休年龄可以适当延长。在实际生活中，已经退休的工人、干部，也有继续受聘参加劳动和工作的情况。 |
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