| 问题 | 《劳动合同法》关于加班工资支付标准是怎样的 |
| 释义 | 【为您推荐】古蔺县律师 华蓥市律师 瑞昌市律师 天宁区律师 江汉区律师 当涂县律师 富蕴县律师 一分耕耘才有一分收获，我们要靠劳动来维持生活质量。三百六十行，行行都不容易，行行都值得尊敬。工作的时候怎样才能保护自己的合法权益比如工资休假等等，这些在劳动合同法中都有规定。工作之前签订劳动合同，便于规范工作。《劳动合同法》关于加班工资支付标准是怎样的的，下面来看一下小编为您整理的资料。 一、加班补偿法律规定 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资; 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定2016新劳动法关于加班的规定2016新劳动法关于加班的规定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 二、中国《劳动法》关于加班的规定 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单λ由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸 为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般日不得超过1小时;特殊原因情况下日不得超过3小时，且月不得超过36小时2016新劳动法关于加班的规定默认。需要注意的是，加班是建立在用人单λ与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上就是小编为您整理的关于《劳动合同法》关于加班工资支付标准的相关问题，双休日加班是双薪，法定节假日加班是三薪，希望阅读之后会对您有帮助。明确法律规定，维护自己合法权益。如果您还有不了解的地方，也可以咨询我们法律咨询网专业的律师为你进行解答。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。