| 问题 | 特殊劳动关系合同书怎么写？ |
| 释义 | 有几类特殊的劳动群体，如达到法定退休年龄的人员、未经批准使用的外来从业人员等，他们的劳动不受劳动法保护，他们在劳动前需要跟用人单位签订特殊劳动关系合同，来规定工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定等。下面小编为大家整理了特殊劳动关系合同书的模板。 特殊劳动关系聘用协议书 企业名称（甲方）： 职工姓名（乙方）： 委托代表人： 地址: 住址： 联系电话： 联系电话： 邮编： 邮编： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《沪劳保关发（2003）24号》文件，关于特殊劳动关系有关问题的通知精神，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本协议，以便共同遵守。 一、协议和期限的录用条件 1、本协议的期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。其中前 个月为试用期。 2、乙方是属于 特殊劳动关系人员，并提供有效证件或证明。 二、工作内容和工作地点 1、乙方的工作内容为 部门。 2、乙方的工作地点为 。 三、工作时间和休息、休假 1、乙方的岗位执行 工时制。（标准、不定时、综合计算） 2、甲方严格执行国家和本市有关休息、休假的规定，安排乙方休息、休假。 3、甲方因工作、生产经营需要延长工作时间或加班的，经与乙方协商可以延长工作时间或加班。 四、劳动报酬和待遇 1、本协议的工资计发形式为 人民币现金 。 （1）计时形式。乙方的月工资为： 。 （2）乙方试用期的月工资为： ，没岗位工资。 2、甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资，如遇特殊情况可延长三天发放。 3、本协履行期间，乙方的工资调整按本市或甲方的工资分配制度确定。 4、甲方按排乙方延长工作时间或者休息日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应的工资。 5、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方建立健康生产工艺流程，制定操作规程和劳动安全制度及其标准，甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务，并做好劳过程中职业病危害的预防工作。 2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 3、甲方应根据特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育和培训。 六、本劳动协议的履行和变更 1、甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本协议约定的工作任务。 2、甲方根据其义务（生产）需要或乙方的工作能力及表现，可以调动乙方的工作岗位，乙方应接受甲方调动，工资随岗位而变动，并以书面形式确定。 3、甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容，并以书面形式确定。 七、本劳动协议的解除和终止 1、经甲乙双方当事人协商一致，本协议可以解除。 2、乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除本协议。 3、本协议期满的，可以解除本协议。 4、乙方由于健康原因，不能履行本协议的，可以解除本协议。 5、甲方被依法宣告破产的，可以解除本协议。 6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，可以解除本协议。 7、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的； （4）乙方提供虚假证明文件的（身份证明、劳动关系证明、社保证明等）。 （5）以期诈、胁迫的手段乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本协议的； （6）被依法追究刑事责任的。 8、甲方存在下列情况之一的，乙方可以解除本协议 （1）未按本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）以期诈、胁迫的手段乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更本协议的； 八、其他 1、甲方违反本协议约定的条件解除、终止本协议，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 2、乙方违反本协议约定的条件解除本协议或由于乙方原因订立的无效协议，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 3、因自身健康原因导致无法正常工作、工作中突发疾病甲方不承担任何责任，依法终止合同。 4、本协议未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 5、合同期满未续签劳动合同，劳动关系终止。 6、乙方提供的养老金、医疗保险等手续必须合法有效。 7、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后，以用工之日生效。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法人、委托代理人（签章）： 年 月 日 劳动了就理应得到公平公正的回报，即使是特殊的劳动对象，也要签订特殊劳动关系合同来保护自己的劳动，不然一旦发生劳动纠纷，劳动法可能无法对付出劳动的人进行保护。在签订特殊劳动合同时，要注意合同条款中对于社会保障的规定，避免重复缴纳社会保障，增加国家负担。 |
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