| 问题 | 超过60岁解除劳动关系是否符合我国法律规定？ |
| 释义 | 在当今这个社会，大家都知道的是，劳动关系指的是劳动者和用人单位之间通过一定的方式建立起来的一种法律上的关系。在我们的现实生活中，经常可以听到退休这个名词，有很多人超过了六十岁想要解除劳动关系。那么，超过60岁解除劳动关系是否符合我国法律规定？接下来小编将为大家详细的解释一下这个问题。 超过60岁解除劳动关系是否符合我国法律规定？ 超过60岁解除劳动关系符合我国法律规定。 我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1款规定：“男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休”。 《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 《劳动合同法》第44条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同始终止”。 北京市劳动与社会保障局关于对《关于农民工超过劳动年龄有关待遇问题如何处理的请示》的复函(京劳社仲函[2003]72号)二、用人单位招用的人员系农业户口，且招用时其在劳动年龄内，达到养老年龄后未及时办理解除、终止劳动关系手续，仍在用人单位工作，发生劳动争议劳动仲裁部门应予受理，并应按照国家及本市有关规定，依法维护其劳动年龄之内的合法权益;超过劳动年龄部分，应参照《民法通则》等价有偿的原则，只保护其应得的劳动报酬，对于其他争议，应通过人民法院诉讼解决。 答案很明显是肯定的，众所周知的是，我国规定了退休的年龄，男性退休的年龄是六十岁，也就是说超过了六十岁的劳动者是可以和用人单位解除劳动关系的。如果大家对于这个问题还有什么不太懂的地方，小编建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。 ? ?劳动合同终止如何赔偿 ?劳动合同期限内怎样辞职 ?单位违法解除劳动合同的情形有哪些 |
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