| 问题 | 关于离职代通知金是否扣税？ |
| 释义 | 代通知金是指用人单位在决定与某劳动者解除劳动合同时，必须提前一个月通知劳动者，否则就要支付30天的代通知金作为补偿，离职代通知金是用扣税的，但是，很多读者对于这方面还存在某些问题，我们一起来看一下，关于离职代通知金是否扣税? 要看是什么赔偿金，来判断是否需要缴纳个人所得税。如果是工伤赔偿金，是不扣税的，如果是解除劳动关系的经济补偿，是按照赔偿几个月的工资，按月均分之后按月收取。 根据《个人所得税法》 第四条 下列各项个人所得，免纳个人所得税： 一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金; 二、国债和国家发行的金融债券利息; 三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴; 四、福利费、抚恤金、救济金; 五、保险赔款; 六、军人的转业费、复员费; 七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费; 八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得; 九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得; 十、经国务院财政部门批准免税的所得。 第六条 应纳税所得额的计算： 一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 个人所得税税率表一 (工资、薪金所得适用) 级数 全月应纳税所得额税率(%) 1不超过1500元的3 2超过1500元至4500元的部分10 3超过4500元至9000元的部分20 4超过9000元至35000元的部分25 5超过35000元至55000元的部分 30 6超过55000元至80000元的部分 35 7超过80000元的部分45 (注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。) 如果是解除劳动合同的经济补偿，必须向劳动者支付一定的金额作为补偿，并且不得推迟，如果劳动者没有依法取得赔偿金，可以通过相关渠道进行起诉，获取代通知金，维护自身的权益。 |
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