| 问题 | 劳动合同法克扣工资 |
| 释义 | 【为您推荐】资中县律师 ? 长安区律师 ? 开平市律师 ? 邗江区律师 ? 武昌区律师 ? 于都县律师 ? 玉山县律师 ?? 企业雇佣员工，可以随便找理由克扣工资，辞退员工，而员工因为受雇于人，站在弱势地位，无法与企业平等合作。劳动法等相关法律为了保障员工合法权益，规定了企业不得无理由克扣工资和克扣工资的惩罚，以及合法扣减职工工资的原因，并明确扣减的额度限制。下面由法律咨询网小编为大家介绍劳动合同法克扣工资相关内容。 一、克扣工资相关法律 企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。 劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 二、合法扣减工资的四种情况 根据《劳动合同法》，用人单位扣减工资有统一规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 相关人士表示：首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。 上述是法律咨询网小编整理的劳动合同法克扣工资。如果员工按照企业要求完成工作，没有上述四种合法扣减工资的情况，那么企业就应该依法给员工发放完整工资。如果企业以非法理由克扣工资，建议先与企业沟通，如果对方不理会，员工可向劳动纠纷调解委员会申请调解，如果对方仍不愿意，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁，最后是提起诉讼。因为想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序。其他具体情况，欢迎咨询法律咨询网的律师。 |
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