| 问题 | 劳动合同法与劳动法的关系是什么？ |
| 释义 | 【为您推荐】台山市律师 ? 项城市律师 ? 南康律师 ? 高县律师 ? 钢城区律师 ? 平武县律师 ? 辛集市律师 ?? 《劳动合同法》和《劳动法》是人们经常听到的法律概念，是双方处理劳动争议的主要法律依据。两者在概念、立法宗旨、立法理念和具体条款上是不同的，但也不是说两者就是没有联系的，那么劳动合同法与劳动法的关系是什么？下面我们通过这篇文章具体了解下。 一、《劳动合同法》同《劳动法》关系是什么？ 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。 就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。 二、劳动合同法与劳动法主要区别是什么？ 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。 通过对上文的学习，我们对《劳动合同法》及《劳动法》的知识有了一定了解。就劳动合同法与劳动法的关系而言，《劳动合同法》是对《劳动法》的补充，《劳动法》是《劳动合同法》的立法依据。我们在处理同用人单位的劳动纠纷的时候，都可以参考两者的法律条文。 |
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