网站首页  词典首页

问题	手写欠条是否合法有效
释义	一、手写欠条是否合法有效     手写的欠条是合法有效的。但前提是需要符合下列条件：     1.必须是能够证明有欠债事实的内容；     2.必须是当事人的真实意思的表示；     3.欠条的取得必须合法；     4.双方必须都具有完全民事行为能力；     5.欠条内容合法。     二、欠条和借条有什么样的区别     1.借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。法律网提醒您，借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。     2.借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多，可以基于多种事实而产生，如因买卖产生的欠款，因劳务产生的欠款，因企业承包产生的欠款，因损害赔偿产生的欠款，等等。     3.当借条持有人凭借条向法院起诉后，由于通过借条本身较易于识辨和认定当事人之间存在的借款事实，借条持有人一般只需向法官简单地陈述借款的事实经过即可，对方要抗辩或抵赖一般都很困难。但是，当欠条持有人凭欠条向法院起诉后，欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实，如果对方对此事实进行否认、抗辩，欠条持有人必须进一步举证证明存在欠条形成事实。          三、欠条丢了，拍照的欠条有用吗     欠条丢了，拍照的欠条不一定有用。拍的照片属于复印件，如果没有原件的话，不能单独作为证据使用，必须有其他证据相印证，比如转账记录、录音等。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：     1.未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；     2.与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；     3.存有疑点的视听资料；     4.无法与原件、原物核对的复印件、复制品；     5.无正当理由未出庭作证的证人证言。
随便看	用人单位不签劳动合同该怎么办 劳动争议调解书生效时间 人民法院可以直接受理劳动争议案件吗 发生劳动争议后怎么办,如何协商解决劳动争议 劳动争议的案例分析 我国劳动争议处理机制的立法现状是什么,具体步骤是怎样的 劳动仲裁要请律师吗 怎么来避免劳动争议 劳动仲裁找律师多少钱 劳动仲裁律师诉讼代理词 雇用纠纷有哪些 单位与劳动者发生的下列劳动争议有哪些 劳动争议的法定范围是如何规定的 用人单位在什么情况下需要签订劳动合同 用人单位拖欠工资怎么办 单位停工期间如何支付工资 单位对工伤认定书的结果不服应该如何救济 集体合同应包含哪些内容 试用期工资怎么约定 员工要解除劳动合同,除劳动合同有哪些方式 员工离职工资如何结算 关于支付经济补偿金用人单位有什么法定义务 试用期的时间有何限制 合同期限为三年的试用期有多长 辞退试用期职工要满足哪些条件 贵族制 贵族君主制 贵族政治 贵族院 贷所监临财物 贷钱各取息 贸易协定 贸易执照 贸易条款 贸易议定书 贸易领事官 费兹莫利斯 费利西阿诺 费城制宪会议 费城宣言 费尔巴哈 费尔德 费尔德·戴维·达德利 费尔德曼 费尔赫斯特案 费希尔·威廉斯 费希特 费希纳 费边主义 费边主义

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。