| 问题 | 临时工没签订劳动合同可以吗？ |
| 释义 | 与用人单位签订规范的劳动合同关系着劳动者的切身利益。法律也有规定，用人单位与在聘用正式员工时，必须与员工签订劳动合同。但是，如果单位聘用临时工没签订劳动合同可以吗?如果不能，但是公司不签劳动合同怎么应对呢?这是劳动者需要了解的问题，下文中也将就这些问题一一为您展开介绍。 一、临时工没签订劳动合同可以吗 一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。 而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。 所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。 二、公司不签劳动合同怎么应对 1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 2、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下： 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么。 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准： (1)没有争议金额的案件，每件300元。 (2)有争议金额的案件，按下列标准累加收费： ①争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元; ②争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费; ③争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费; ④争议金额超过10万元的部分，按1%收费。 不管是聘用临时工还是正式员工，用人单位都应该与劳动者签订书面的劳动合同。否则，就要承担未签劳动合同的法律后果。而身为劳动者，如果单位没有与自己签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资。此时，劳动者需要提供能够证明双方之间的劳动关系等方面的证据资料。 |
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