| 问题 | 人社部劳动合同范本包括哪些条款？ |
| 释义 | 一、人社部劳动合同范本包括哪些条款? 人社部劳动合同范本 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 性别： 身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 第一条 本合同为(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的)劳动合同。期限为某某。试用期为某某年某某月某某日起至 年某某月某某日止。 第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在某某岗位工作，工作地点为某某。经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月某某日前支付工资，支付的工资(税前月工资)为某某元/月，其中试用期的工资为某某元/月(如实行计件制，计件单价为某某元)。 甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当按照《劳动法》第44条、《陕西省企业工资支付条例》第14、15、16条的规定支付加班或者延长工作时间工资。 第四条 工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 第六条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》、《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 第七条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。 第八条 双方其他约定 。 第九条 本合同双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章)： 乙方签字： 签订时间： 年 月 日 二、劳动合同中约定试用期最长是多久? 签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。 综上所述，人社部门往往会制订一些合同样本，包括劳动合同方面，其中包括一些必备内容，如果缺失条款合同就无效。比如，在劳动合同要有工资薪酬、劳动合同期限、试用期条款、社会保险等。员工在看到合同样本后，应该仔细阅读下内容。 |
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