| 问题 | 书面劳动合同哪里可以开具 |
| 释义 | 一、书面劳动合同哪里可以开具? 劳动合同是建立劳动关系后用人单位开具的，个人不能伪造劳动合同，伪造的劳动合同不发生法律效力。 根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、没有劳动合同还有哪些证据可以证明劳动关系? 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》在文件中规定了确认劳动关系可以参考的依据，其第二条规定 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 三、劳动合同中一般包括哪些内容? (1)劳动合同期限和试用期限 (2)工作内容和工作时间 (3)劳动报酬和保险、福利待遇 (4)生产条件或工作条件 (5)劳动纪律和政治待遇 (6)劳动合同的变更和解除 (7)违约责任 (8)当事人约定的其他事项 (9)劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 综上所述，其他任何单位都没有权利随便的给公民开劳动合同证明，这也意味着当事人如果在日常生活中并没有一份稳定的工作的话，不管是办理什么事情需要提供劳动合同的，个人都不能去伪造一份劳动合同。 |
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