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问题	因工作应酬的导致酒精中毒的属于工伤吗
释义	一、因工作应酬的导致酒精中毒的属于工伤吗     对于因工作应酬导致的酒精中毒，不算工伤。     1.职工因工作原因受到伤害或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤或视同工伤。     2.然而，如果职工有醉酒情形，即使符合法律规定的情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。     二、工伤认定的法律依据     工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》。     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。     4.患职业病的。     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          三、不视为工伤的情形     职工符合工伤认定、视同工伤的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：     1.故意犯罪的。     2.醉酒或者吸毒的。     3.自残或者自杀的。     因工作应酬导致酒精中毒，该如何维护自己的权益？法律网提供法律咨询，帮你理清法律关系和应对策略。
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