| 问题 | 暑假工有高温补贴费吗 |
| 释义 | 法律网网友提问：暑假工有高温补贴费吗? 法律网律师回答：高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效 措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工。高温天气劳动保护办法各地有不同的规定，因为法律上没有暑假工的概念，所以不太清楚你所说的所谓的暑假工是否可以按照有关规定享受高温津贴。 法律网网友500e2cb1b提问：我现在在**园里做的是暑期兼职工，我们老板是个体经营户，老板扣了我们500元的押金，合同里没有说扣我500元的押金··就仅仅是口头上告诉我的，说 这个押金会在解除合同后还给我们，我现在可以要回这个500元押金吗?我看了法律条例规定是不可以收取劳动者的财款的，这个合理吗??还有我们暑期兼职工 有高温费吗??我们老板也没有发给我们高温费·请律师给我一一解答，谢谢! 法律网律师回答：可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。 江苏慎韬律师事务所 戴雅静律师回答：1.押金可以要; 2.高温费可能要不到。 |
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