网站首页  词典首页

问题	员工试用期主动离职有工资吗
释义	一、员工试用期主动离职有工资吗     劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。          二、试用期辞退有代通知金么     试用期辞退没有代通知金，以下情形应当支付代通知金：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     三、试用期提出离职需要写离职信吗?     事实上，试用期离职要比正式时离职简单得多。在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿：离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信，但是为了方便计入档案，同时也作为个人严谨的体现，最好能够在离职时交上离职信。     更为详细的规定，按照职员在企业上班的时间长短以及劳动合同的签订与否，分为以下几种情况：     第一，上班时间超过1个月并且没有签订劳动合同，不属于试用期的范围，此时职员可以随时离职。这种情况下可以不向公司申请，以没有签订合同作为理由直接离职，同时还可以要求企业从离职的第二个月起支付双倍的工资。     第二，上班时间超过一个月而少于一年，并且没有签订劳动合同，企业必须每月给职员支付两倍的工资。     第三，试用期内，签订了劳动合同的，职员可以通过以下两种形式解除劳动合同：     1.提前三十日将辞职信交给企业人事部;     2.提前三日通知用企业人事部即可，形式不限，可以写辞职信，也可以口头传述。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于员工试用期主动离职有工资吗的相关知识，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	债务人能否用哪些财产作为抵押品 三方债务纠纷怎么办 财产抵押合同 什么是债务人财产？ 哪些债务人的财产不得抵押 财产抵押合同 贷款逾期还款后还能贷款吗 社会医疗保险及其特点 医保缴费中断了怎么办，可以补缴吗 退休职工住院医保报销流程 社会医疗保险断交怎么办 低保患者如何申请医疗保险报销？ 异地住院报销都需要什么 单位医保住院报销操作流程 单位欠缴医疗保险怎么办 居民住院医保报销比例 行政复议有用吗 行政复议和行政诉讼怎么样衔接 怎么样降低行政复议或者行政诉讼风险 信访复查复核不予受理怎么办 行政复议认定违法后如何处理 工伤认定如何申请行政复议 医疗保险报销上限 低保患者如何申请医疗保险报销的 低保户就医报销流程是什么 比利时王国宪法 比利时王国首都 比利时雇佣合同法 比对样本 比斯巴尔案 比斯特里斯基 比格尔海峡仲裁案 比洛 比照 比特的印度法 比荷卢国际私法统一法条约 比荷卢经济联盟 比较听证 比较宪法学 比较检验 比较法 比较法分类 比较法制史 比较法学 比较法学 比较法律教育 比较法总论 比较法方法论 比较法的起源 比较法社会学

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。