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问题	职工伤亡事故发生后应采取什么紧急处理措施
释义	一、职工伤亡事故发生后应采取什么紧急处理措施     1.迅速控制危险源，组织抢救遇险人员；     2.根据事故危害程度，组织现场人员撤离或者采取可能的应急措施后撤离；     3.及时通知可能受到事故影响的单位和人员；     4.采取必要措施，防止事故危害扩大和次生、衍生灾害发生；     5.根据需要请求邻近的应急救援队伍参加救援，并向参加救援的应急救援队伍提供相关技术资料、信息和处置方法；     6.维护事故现场秩序，保护事故现场和相关证据；     7.法律、法规规定的其他应急救援措施。     二、职工工伤认定标准是怎么规定的     法律网提醒，职工工伤认定标准的规定是：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）职工患职业病的；     （五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          三、哪些情况不认定为工伤     以下情况不认定为工伤：     1.故意犯罪；     职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。     2.醉酒或者吸毒；     3.自残或者自杀；     自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。自杀是指行为人通过各种方法和手段结束自己生命的行为。社保专家表示，自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。     4.法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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